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Anpassungen der HR-Planung an die Digitalisierung

1. März 2018

Markus Unterberger (Headhunter | Unterberger & Partner Executive Search) |
Thalena Rumi (Marketing und PR | Unterberger & Partner) |

Digitalisierung ist in jeder Branche ein großes Thema. Besonders die Versicherungswirtschaft ist stark in diesem Thema engagiert. Versicherungen werden dabei metaphorisch gerne mit großen, schweren Tankern verglichen, die bezüglich Geschwindigkeit und Flexibilität hinterherhängen. Daher liegt es besonders an der HR (Human Resources), hier einen Wandlungsprozess zu verwirklichen, der die Digitalisierung von Versicherungen tatsächlich und umfassend ermöglicht.

Der folgende Artikel beruht auf Interviews mit sechs Personalleitern der Versicherungswirtschaft; deren Kernaussagen zu einzelnen Themenbereichen sind jeweils im Text gekennzeichnet.

Anpassungen an die Digitalisierung erfordert Zukunftsdenken

Gerade im Bereich der Digitalisierung scheint es wichtig, weit nach vorne zu blicken. Nach diesem Prinzip handeln einige Versicherungen jetzt schon: Hier wird nicht länger mittelfristig gedacht – sprich wo stehen wir in drei Jahren – sondern wie muss sich das Auftreten im Jahr 2025 gestalten, um sich weiterhin als

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