Betriebliche Vorsorge: Diese Vorteile bringt die Digitalisierung für Vermittler und Unternehmen

Ralf Marschke (Senior Vice President Customer & Growth bei Xempus) |

Wie Technologie die Arbeitgeberberatung in der betrieblichen Vorsorge effektiver gestaltet

Die betriebliche Vorsorge (BV) wird für Unternehmen immer bedeutender und neben betrieblicher Altersversorgung (bAV) und betrieblicher Krankenversicherung (bKV) etabliert sich mit betrieblicher Arbeitskraftabsicherung (bAKS) bereits das nächste Vorsorgeprodukt im Markt. Gleichzeitig wird es für Arbeitgeber immer schwieriger, Fachkräfte zu finden und mit den richtigen Benefits zu gewinnen und zu binden. In diesem Kontext übernehmen Vermittler eine Schlüsselrolle in der Arbeitgeberberatung. Mit den richtigen digitalen Tools können sie maßgeschneiderte Vorsorgekonzepte erarbeiten und Unternehmen dabei unterstützen, die dafür notwendigen Budgets bereitzustellen.

Das Interesse an den Vorzügen der betrieblichen Vorsorge steigt kontinuierlich. Allein 2022 beschäftigten sich laut einer Deloitte-Studie 42% der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit dem Thema betriebliche Altersversorgung (bAV). Im Jahr zuvor waren es noch 29%. Zudem bezeichneten sie die bAV als mit Abstand häufigste zusätzliche Vorsorgemaßnahme zur gesetzlichen Rentenversicherung. Einer