Talente gewinnen und halten mit starker Arbeitgeberreputation

Alexander Hundeshagen (Der Autor ist als CEO der reputativ GmbH seit 2015 Experte im Reputationsmanagement und Omnichannel-PR für den DACH-Raum.) |

Die Versicherungsbranche steht für Schutz, Sicherheit und Verlässlichkeit. Doch während Versicherer ihre Kunden in Notsituationen absichern, stellt der Fachkräftemangel die Branche selbst vor wachsende Herausforderungen. Während sich der Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte verschärft, treffen immer mehr Kandidaten ihre Arbeitgeberwahl informierter und selektiver denn je – häufig auf Basis von Online-Bewertungen. Gerade in einem Wirtschaftszweig, in dem Glaubwürdigkeit und Vertrauen an erster Stelle stehen, kommt authentischen Mitarbeiterstimmen besondere Bedeutung zu. Ein professionelles Bewertungsmanagement ist daher unverzichtbar, um Talente zu gewinnen und zu binden.

Wenn Fachkräfte fehlen

Der Mangel an qualifizierten Talenten ist für die deutsche Versicherungswirtschaft ein ernstes Problem. Laut der Studie „Future Workforce 2030“ des Personaldienstleisters Robert Half und dem Beratungsunternehmen Protiviti erwarten 31,9% der befragten Entscheider aus Versicherungsunternehmen, dass bis 2030 jede zehnte Stelle unbesetzt bleiben könnte.